huggo romerom™
Señoras y señores,
No siempre hace falta señalar con el dedo cuando el eco de un solo acto retumba más fuerte que mil declaraciones.
Hoy no vengo a acusar con palabras. No es necesario. Porque los hechos, cuando son tan claros, no requieren ni fiscales, ni testigos, ni discursos encendidos. Sólo requieren memoria… y un poco de dignidad.
Hay acciones que se explican solas. Y hay quienes, aún con todos los recursos para rectificar, eligen repetirlas. No por error, sino por convicción. No por necesidad, sino por arrogancia.
No me interesa el escándalo, ni el linchamiento. Me interesa la verdad. Y la verdad está ahí, desnuda, incómoda, imposible de ignorar. Lo ocurrido no fue una casualidad ni una excepción. Fue una elección. Y como toda elección, revela carácter, revela intenciones… revela quién es quién.
Nadie necesita pronunciar el veredicto. Porque ya lo dijo el hecho. Ya lo gritó el instante preciso en que se decidió actuar, sabiendo lo que se hacía, sabiendo lo que costaría, sabiendo a quién se afectaría.
Hoy no hace falta que alguien lo declare culpable.
Porque el silencio de los demás… y la imposibilidad de negar lo evidente… ya lo dijeron todo.
SI EXISTE UN RESPONSABLE EN EL SUCIDIO DEL RESIDENTE.
Sí, la persona que acosa laboralmente y cuyo acoso es una causa significativa en la decisión de suicidio de la víctima, puede y DEBE ser considerada culpable. En algunos casos, la situación laboral estresante y el acoso pueden ser factores decisivos en el suicidio, y se establece un nexo causal entre ellos.
El acoso laboral y sus consecuencias:
- El acoso laboral, también conocido como “mobbing”, puede tener graves consecuencias psicológicas y físicas en la víctima.
- El acoso laboral puede provocar: ansiedad, preocupación, estrés, baja autoestima, problemas gastrointestinales, cardíacos, etc.
- En casos extremos, el acoso laboral puede conducir a: tentativas de suicidio.
El nexo causal entre acoso y suicidio:
- En casos donde el suicidio es una consecuencia del acoso laboral, se puede establecer un nexo causal entre ambos.
- Para probar este nexo causal, se pueden utilizar pruebas como “autopsia psicológica” que analiza la situación laboral de la víctima y los informes psicológicos.
- La “autopsia psicológica” puede incluir: testimonios, informes de la Inspección de Trabajo, informes psiquiátricos y psicológicos preexistentes, y dictámenes periciales.
Si el acoso laboral es un factor determinante o significativo en la decisión de suicidio de la víctima, el acosador puede ser considerado culpable y podría enfrentar consecuencias legales.
Agravantes según el Código Penal.
PREMEDITADO = Pensar reflexivamente algo antes de ejecutarlo.
ES UN MODUS OPERANDI ACOSAR, HUMILLAR, INSULTAR A LOS RESIDENTES ES PREMEDITADO.
ALEVOSÍA = Cautela para asegurar la comisión de un delito contra las personas, sin riesgo para el delincuente (ACOSADOR). Es circunstancia agravante de la responsabilidad criminal.
SEGÚN SON JEFES INTOCABLES Y SI LOS RESIDENTES NO HACEN CASO DE LAS COSAS INACEPTABLES POR DIGNIDAD HUMANA; LOS AMENAZAN CON DAÑARLOS ACADEMICA O LABORALMENTE. ASEGURAN LA COMISION DEL DELITO SIN RIESGOS.
VENTAJA = Se refiere a una posición de superioridad o favorabilidad que el delincuente (ACOSADOR) tiene sobre la víctima.
LA POSICION JERARQUICA ES LA VENTAJA.
Esto es un análisis personal, y se basa en los textos redactados por los médicos (victimas) temerosos de correr con la misma suerte. De fuentes fidedignas sabía de este problema, pero no había sucedido algo semejante, este hecho ya es un parte aguas; puede haber quien diga que no hay culpable, pero los hechos y los testigos demuestran una verdad distinta. En caso de que este caso se llevará a un juicio real serán las autoridades correspondientes las indicadas para sentenciar este asunto.
Leave a Reply