huggo romerom™
‘escuelas homologadas de prospectos’™
‘PROPUESTA PARA EL DESEMPLEO’
No entiendo aún ¿dónde está el problema?, si en las redes muchas personas publican los tips para tener un excelente curriculum vitae, y los tips para una excelente entrevista.
Entonces ¿por qué si los usuarios siguen al pie de la letra dichas soluciones, siguen sin empleo?, si la red es en un 70% de RRHH, ¿por qué no se homologan y hacen una verdadera red contra este problema del desempleo?
Porque las soluciones son excelentes en el papel, en línea son un hit, hasta un home rum, pero al salir a la realidad pierden el 85% de su “efectividad mágica”, tienen el efecto de la criptomonedas, fuera de la red son vulnerables de inmediato.
Los famosos cursos “couching” ¿por qué no tienen el mismo efecto en todos, solo en los que “hacen voluntariamente un testimonio”? ¿Dónde está el problema aquí? Se supone que pagas por una solución y no llega en la gran mayoría de los casos.
¿De qué sirven todos esos mensajes de “top voices”, con producción inclusive, si no se aterriza en por lo menos reducir un poco el desempleo?, ¿de qué sirven tantas reuniones virtuales, opiniones de expertos, directores de RRHH, que hacen y el desempleo sigue a la alza?
Repito, ¿dónde está el problema?
Los únicos que pierden son los desempleados, porque la mitad de la solución mágica es gratis, pero la otra mitad se las cobran.
¿Por qué las empresas no innovan y ponen una ‘escuela homologada de prospectos’, deducible al 100% de ISR y ahí contratan temporalmente a todos los candidatos viables?
Así empresa y prospecto se dan cuenta si es lo que ambos buscan, y si se complementan el prospecto entra a la empresa ya con los parámetros que busca la empresa para determinado puesto, o puede ser canalizado a una área que sea la que le satisfaga también a ambos.
Como estarían homologados en esta “escuela de prospectos”, las empresas, los candidatos no viables en esa empresa pueden ser enviados a otra empresa que sea compatible con los talentos del prospecto en cuestión.
Esta sería una red “efectiva de pre-selección”, porque las personas tendrían un ingreso mínimo estandarizado* mientras encuentran la empresa que encuentre el candidato que busca.
Como las fuerzas básicas de los equipos, es muy simple y fácil de implementar, se hace un convenio con el gobierno para que sea el gobierno quien dé el servicio médico universal, así las empresas solo pagan el IME y tienen los prospectos al alcance de la mano.
Como un almacén de elementos claves. Si comparan el costo contra los procesos de contratación, este resulta mínimo.
No sé si esta solución para abatir el desempleo sea idónea o no, cuestionable si lo será, lo que si puede ser, y lo afirmo, es efectiva.
Es otra propuesta ganar-ganar, gana el desempleado, las empresas y el gobierno.
El desempleado tiene una oportunidad de conseguir un empleo de acuerdo a sus capacidades, las empresa tienen “en stock” el personal que ya formó de acuerdo a sus necesidades de empresa y puesto, es decir, “un empleado a la medida”, y el gobierno gana al no tener gente “ociosa” laboralmente hablando, y además esa gente en las “escuelas homologadas de prospectos” tienen dinero para comprar alimentos, bienes y servicios que necesariamente mejoran la economía.
‘Las soluciones efectivas generalmente no son bonitas’
*Ingreso Mínimo Estandarizado = Sueldos de los prospectos. Costo deducible al 100% del ISR por convenio de programa anti-desempleo, “escuelas homologadas de prospectos”, se denomina estandarizado porque es el que se pagara en este programa independientemente de puestos solicitados, sin perjuicio de que al ser contratada (o) sea con el sueldo y prestaciones propias de la posición a ocupar.
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