El Partido del Trabajo insistió hasta que por fin en México habrá jornada de 40 horas laborables a la semana y dos días de descanso, afirmó el diputado Santiago González.
Recordó que el PT ha sido uno de los principales impulsores de esta iniciativa, argumentando que una jornada laboral más corta permite a los trabajadores tener más tiempo para el descanso, la recreación y la convivencia familiar, lo que a su vez puede traducirse en una mayor productividad y bienestar general.
Además, aseguró que el Partido del Trabajo considera que esta reforma es una medida de justicia social, ya que busca redistribuir la riqueza y beneficiar a la clase trabajadora.
En Baja California, el secretario del Trabajo de la entidad, Alejandro Arregui, confirmó que la reforma para reducir la jornada laboral será implementada de manera gradual y escalonada a partir de 2026 con la intención de dar espacio para que las empresas puedan prepararse, ajustar sus presupuestos y seguir generando empleos.
El funcionario detalló cómo se vislumbran las etapas de esta iniciativa:
- 2025: Diálogo con los sectores en mesas de diálogo multisectoriales.
- 2026: Primera reducción a 46 horas.
- 2027: Segunda reducción a 44 horas.
- 2028: Tercera reducción a 42 horas.
- 2029: Cuarta reducción a 41 horas.
- 2030: Entrada en vigor total a 40 horas.
Del 19 de junio al 7 de julio se llevaron a cabo seis foros nacionales para la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, en Ciudad de México, Monterrey, Jalisco, Baja California, Querétaro y Quintana Roo, donde se recogieron propuestas, inquietudes y experiencias de
empresarios, dirigentes sindicales, funcionarios de gobierno, legisladores y académicos.
La autoridad laboral compartirá las conclusiones, con las cuales se construirá la reforma que buscará reducir la jornada laboral a 40 horas, misma que será enviada al Congreso de la Unión el 1 de septiembre, cuando inicia el periodo ordinario de sesiones.
Los principales beneficios de la reducción a 40 horas a la semana de la jornada laboral en México son:
- Mejora en la calidad de vida
Una jornada laboral más corta permitiría que los trabajadores tengan más tiempo para sus actividades personales y familiares, lo que contribuiría a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. - Aumento de la productividad
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que jornadas laborales más cortas pueden mejorar la productividad y la salud mental de los empleados, ya que están menos fatigados y más concentrados en sus tareas. La productividad no solo se mide en términos de cantidad de horas trabajadas, sino en la calidad y eficiencia del trabajo realizado. - Reducción del estrés laboral
Menos horas de trabajo pueden reducir el estrés y la ansiedad, lo que a su vez mejora la salud mental y física de los trabajadores. El estrés laboral es una de las principales causas de enfermedades laborales, y su reducción puede tener un impacto positivo en la salud general de la población trabajadora. - Mayor satisfacción laboral
Los empleados que tienen más tiempo libre tienden a estar más satisfechos con su trabajo, lo que puede resultar en una menor rotación de personal y un ambiente laboral más positivo. La satisfacción laboral está directamente relacionada con el compromiso y la lealtad de los colaboradores hacia la empresa. - Fomento de la innovación
Con más tiempo libre, los empleados pueden dedicar tiempo a actividades creativas y de desarrollo personal, lo que puede fomentar la innovación y el crecimiento personal
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de 2024, en México cerca de 4,8 millones de empleados tienen una jornada laboral superior a las 56 horas por semana, es decir, trabajan más del límite legal, incluyendo en ello el tiempo extra permitido.
Esta cifra engloba a trabajadores subordinados, en otras palabras, con un empleador. Y representan el 12% de todos los asalariados del país. Adicionalmente, cerca de 5,1 millones de trabajadores tiene jornadas de entre 48 y 56 horas semanales.
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